algemeenheid
Vroegtijdige moederschap betekent een periode van onthouding van werk die begint vóór de wettelijke periode van verplicht zwangerschapsverlof.
Het verzoek om vroegtijdig moederschap kan door alle werkende vrouwen in zowel de publieke als de private sector worden gedaan ; de aanvraag wordt echter alleen goedgekeurd als de grondslagen - bepaald door de van kracht zijnde wet - aanwezig zijn om een onderbreking van het werk van tevoren mogelijk te maken. Bovendien kunnen de voorwaarden waaraan moet worden voldaan variëren, afhankelijk van de categorie werknemers waartoe de zwangere behoort.
In de loop van het artikel zal de belangrijkste informatie worden verstrekt over het te verwachten zwangerschapsverlof en de modaliteit waarmee het kan worden geëist. Voor meer gedetailleerde informatie hierover is het raadzaam om contact op te nemen met het lokale INPS-kantoor (Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid), de ASL of de patronage-organisaties die aanwezig zijn in uw woongebied.
Let op
Vroeg moederschap moet niet worden verward met verplicht zwangerschapsverlof (of zwangerschapsverlof) en met facultatief zwangerschapsverlof (of ouderschapsverlof).
Wat is het?
Wat is vroeg moederschap?
Zoals gezegd, is vroegtijdig zwangerschapsverlof een periode van verlof van het werk waarvan het begin wordt verwacht in vergelijking met wat de wet voorziet in "gewoon" zwangerschapsverlof.
Volgens de huidige wetgeving is de aanstaande moeder feitelijk verplicht om de zogenaamde verplichte zwangerschapsperiode te respecteren tussen het einde van de zwangerschap en de eerste maanden na de geboorte. Om preciezer te zijn: de zwangere vrouw werkt meestal tot de 8e tot de 9e maand van de zwangerschap en onthoudt zich vervolgens van het werk tot het moment van geboorte en gedurende de volgende 3-4 maanden, met een maximum van 5 maanden . Vroegtijdig moederschap daarentegen voorziet - bij voorlegging van voldoende vraag en consequente aanvaarding door de benoemde organen - het verlof van werk vóór de bovengenoemde voorwaarden, op voorwaarde dat er bepaalde voorwaarden bestaan die in de loop van het artikel beter worden gespecificeerd.
Who's Up
Wie kan Early Maternity aanvragen?
Het verzoek om vroegtijdig moederschap kan worden ingediend door werkende vrouwen die tot verschillende contractuele categorieën behoren. In detail kan het verzoek om vervroegd verlof worden ingediend door:
- Werknemers in de publieke en private sector, inclusief werknemers in de landbouw en huishoudelijk werk;
- Werknemers met occasionele arbeidsrelaties en werknemers met projectcontracten ;
- Geassocieerde vrouwelijke werknemers in deelname ;
- Professionele gratis werknemers;
- Zelfstandige vrouwen ingeschreven in het aparte management (een bepaald pensioenfonds geboren met de wet 335/95 voor de hervorming van het pensioenstelsel zelf).
Zoals te zien is in het volgende hoofdstuk, kunnen professionele vrouwelijke freelancers en vrouwelijke zelfstandigen die voor afzonderlijk management zijn ingeschreven, optioneel een zwangerschapsverlof aanvragen in het geval van een zwangerschap die risico loopt op complicaties of morbide aandoeningen.
Als het op is
Wanneer is het vroege moederschap?
Vroegtijdige zwangerschap is de verantwoordelijkheid van zwangere vrouwen die zich in zeer specifieke omstandigheden bevinden die worden geregeld door de wetgeving die momenteel van kracht is in dit opzicht.
In detail kan vroegtijdig zwangerschapsverlof worden toegekend - op basis van medische controles die worden uitgevoerd door de NHS - in de volgende situaties:
- Wanneer er ernstige complicaties van de zwangerschap zijn en / of er zijn reeds bestaande morbide vormen die verergerd kunnen worden door de staat van de zwangerschap (risicovolle zwangerschap).
- Wanneer de werkomstandigheden van de zwangere vrouw, inclusief de omgevingsomstandigheden, de gezondheid van de vrouw of het kind kunnen beïnvloeden .
- Wanneer de aanstaande moeder vervoer verricht en gewichten opheft en / of wanneer zij een gevaarlijke, vermoeiende en ongezonde baan uitvoert en niet kan worden overgezet naar andere taken die verenigbaar zijn met de toestand van de zwangerschap.
Let op
Voor zelfstandigen en vrouwelijke werknemers die deel uitmaken van gescheiden management, kan vroegtijdig zwangerschapsverlof alleen worden toegekend als aan de voorwaarde in punt 1 van bovenstaande lijst is voldaan. Voor deze categorie vrouwelijke werknemers wordt daarom vroegtijdig zwangerschapsverlof niet erkend in het geval van werk- en omgevingsomstandigheden die de gezondheid van de vrouw of het kind kunnen beïnvloeden, en nog minder in het geval van zware, ongezonde en gevaarlijke banen.
Vroeg moederschap bij vroegtijdige bevalling
Het is duidelijk dat vroegtijdig zwangerschapsverlof ook wordt toegekend in geval van vroeggeboorte, of wanneer de geboorte van het kind plaatsvindt vóór de 8e maand vanaf welke de periode van verplicht zwangerschapsverlof theoretisch zou moeten beginnen.
onderzoek
Het verzoek kan, naar gelang van het geval, elektronisch worden ingediend, op papier of door contact op te nemen met lokale patronages .
In ieder geval kunnen de wijze van aanvraag en de persoon die deze moet uitvoeren, verschillen naargelang de reden waarom het noodzakelijk is om moederschapsverlof op voorhand aan te vragen.
Ernstige zwangerschapscomplicaties en / reeds bestaande morbide aandoeningen
In het geval dat het verwachte zwangerschapsverlof vereist is vanwege de aanwezigheid van ernstige zwangerschapscomplicaties en / of vanwege de aanwezigheid van eerdere ziekelijke aandoeningen die door de zwangerschap zelf kunnen worden verergerd (punt 1 van de bovengenoemde genummerde lijst), moet de werknemer zich aanmelden via de presentatie van een reeks documenten. Dit laatste moet worden afgeleverd bij de inspectiedienst van de bevoegde arbeidsinspectie op basis van hun gewone verblijfplaats. In meer detail moet de werknemer verzenden:
- Aanvraag voor vroegtijdig verbod van werk .
- Medisch certificaat van zwangerschap . Dit certificaat moet worden opgesteld door de arts van de ASL (Azienda Sanitaria Locale). In het geval dat het certificaat wordt opgesteld door de huisarts of door een andere arts dan de ASL-arts, hebben zowel de werkgever als het INPS twee alternatieven: zij kunnen het certificaat accepteren, omdat zij de werknemer kunnen vragen om de situatie te regulariseren door contact op te nemen met de lokale gezondheidsautoriteit.
- Medisch attest van de gynaecoloog waaruit de aanwezigheid blijkt van ernstige complicaties en / of reeds bestaande morbide aandoeningen waarvan wordt aangenomen dat ze verergerd zijn door zwangerschap. Dit certificaat moet worden afgegeven door een gynaecoloog die is geaccrediteerd door het National Health System (SSN), als dit niet het geval is, zijn verdere controles door de bevoegde ASL vereist.
Let op
Om de aanvaarding van het verwachte zwangerschapsverzoek te garanderen in geval van ernstige complicaties en / of reeds bestaande morbide aandoeningen, is het ASL-certificaat ALTIJD noodzakelijk . De medische beoordeling door de ASL vormt immers een bindend technisch document voor de arbeidsinspectie voor de verstrekking van de voorziening voor vroegtijdig verlof. Met andere woorden, als de ASL bevestigt dat de zwangerschap in het geding is, is de arbeidsinspectie verplicht vroeg moederschap toe te kennen.
Nadat de documentatie is afgeleverd, wordt er in tweevoud een exemplaar aan de aanstaande moeder verstrekt. Een van de twee exemplaren moet vervolgens door de vrouw aan de werkgever worden overhandigd.
Over het algemeen verleent de inspectieafdeling van de Arbeidsinspectie de bepaling ten gunste van het verzoek om verwacht zwangerschapsverlof - onder voorbehoud van medische en gezondheidsverificatie door de NHS - binnen zeven dagen, te rekenen vanaf de dag na die waarop de documentatie werd ontvangen.
Ongeschikte werk- en omgevingsomstandigheden en vermoeiend, ongezond of gevaarlijk werk
In het geval waarin het verwachte moederschap noodzakelijk is voor de aanwezigheid van arbeids- en milieuomstandigheden die schadelijk zijn voor de gezondheid van de vrouw en het kind, of als het nodig is vanwege zware, vermoeiende, ongezonde en / of gevaarlijke werken (punten 2 en 3) van de genummerde lijst gerapporteerd in het vorige hoofdstuk), kan het verzoek worden gepresenteerd door de zwangere zelf of door de werkgever .
Ook in dit geval verleent de inspectiedienst van de arbeidsinspectie gewoonlijk de bepaling ten gunste van het verzoek om anticiperend moederschap binnen zeven dagen, te beginnen vanaf de dag na die waarop de documentatie is ontvangen (verzoek om vroegtijdige verbreking van het werk en het zwangerschapscertificaat moet altijd worden getoond).
Wist je dat ...
Tijdens het vroege zwangerschapsverlof, is de vrouw niet onderworpen aan een medisch onderzoek voor belastingdoeleinden en kan daarom worden beschouwd als vrij om op elk moment van de dag te vertrekken. Echter, in het midden van de 7e maand van de zwangerschap, is het nog steeds noodzakelijk om de aanvraag voor verplichte zwangerschapsduur in te dienen, waarvan de duur 5 maanden is.
Niettemin kunnen de territoriale arbeidsinspecties, in het geval van werk of milieuomstandigheden die schadelijk worden geacht voor de gezondheid van de moeder of het kind en in de onmogelijkheid om de vrouw over te plaatsen op andere taken, de zogenoemde uitgestelde verbods maatregel aannemen tot 7 maanden na de bevalling .
Vroeggeboorte
Het verzoek om vroegtijdig zwangerschapsverlof in geval van vroeggeboorte (vóór de 8e maand) moet door de vrouw rechtstreeks aan de ASL worden aangeboden, via de computer of via lokale patronage. In een dergelijke situatie kan de moeder een periode van onthouding van arbeid genieten die gelijk is aan het aantal dagen tussen de ingangsdatum van de geboorte en de vermoedelijke datum, opgeteld bij de vijf maanden van "gewone" verplichte moederschapswedlopen waarin de wet voorziet. Met andere woorden, als het kind geboren wordt 65 dagen vóór de vermoedelijke datum vastgesteld door de arts, kan de vrouw - natuurlijk na de geboorte van het kind - een periode van onthouding van werk ontvangen van 65 dagen + vijf maanden verplicht moederschap.
Let op
In sommige gevallen, om vroeg moederschap te verkrijgen, kan het nodig zijn om naast de hierboven genoemde andere documenten te presenteren. Voor meer gedetailleerde informatie over de methode om vroegtijdig zwangerschapsverlof op te vragen en over de benodigde documentatie, is het daarom altijd raadzaam om contact op te nemen met het INPS-kantoor in het gebied waar u woont, of met lokale patronages.
Waargenomen schadevergoeding
Hoeveel is de beloofde uitkering tijdens het vroege moederschap?
De vergoeding die tijdens het verwachte zwangerschapsverlof wordt ontvangen, is in het algemeen gelijk aan 80% van de gemiddelde wereldwijde dagelijkse vergoeding, berekend op basis van de maand van werk voorafgaand aan het begin van de periode van vroege onthouding.
Aan de andere kant, voor sommige vrouwelijke werknemers die zijn ingeschreven in een afzonderlijk management, bedraagt de compensatie die tijdens het vroege zwangerschapsverlof wordt ontvangen 80% van 1/365 van het inkomen .
Indien vereist door het contract, kan de werkgever de vrouwelijke werknemer 20% van het ontbrekende salaris betalen.
Hoe dan ook, afhankelijk van het geval kan de werkgever de schadevergoeding voorschieten die later zal worden vergoed, of deze kan rechtstreeks door het INPS worden betaald.
Voor meer informatie over de methode om vroegtijdig zwangerschapsverlof op te vragen en over de vergoeding die in deze periode wordt ontvangen, wordt de uitnodiging om contact op te nemen met de bevoegde instanties die op lokaal niveau aanwezig zijn, verlengd.
