algemeenheid
Facultatief moederschap : een periode van onthouding van werk die kan worden aangevraagd na de geboorte, toewijzing of adoptie van een of meer kinderen of minderjarigen.
Meer correct bekend als ouderschapsverlof, optionele moederschap - zoals gemakkelijk kan worden afgeleid uit zijn eigen naam - is geen verplichte keuze, maar zijn verzoek is ter discretie van de ouder.
Het optionele zwangerschapsverzoek kan worden ingediend door werkende ouders - natuurlijke personen, adoptanten of custodians - volgens de bepalingen van de huidige wetgeving. Zoals in de loop van het artikel zal blijken, kan de duur van het verlof, evenals de duur en het bedrag van de relatieve vergoeding die tijdens deze periode van onthouding van werk wordt ontvangen, variëren naar gelang van de categorie werknemers waartoe de ouders behoren.
Wat is het?
Wat is optioneel moederschap?
Optioneel zwangerschapsverlof is een periode van onthouding van werk die door de ouder kan worden aangevraagd na de geboorte van een of meer kinderen of na de adoptie of toewijzing van een of meer kinderen . Inderdaad, na de geboorte van een kind of na de toetreding tot het gezin van een nieuw minderjarig lid, ongeacht of het is aangenomen of toevertrouwd, kunnen de ouders een bepaalde periode nodig hebben om de nieuwe aankomst (of nieuwkomers) alle te bieden. passende zorg en aandacht.
Het verzoek om facultatief zwangerschapsverlof kan echter niet door iedereen worden ingediend, maar alleen door werknemers die eigenschappen bezitten die uitdrukkelijk zijn aangegeven in de geldende wetgeving op dit gebied. Tegelijkertijd is de duur van de periode van onthouding van werk en de vergoeding ontvangen door de ouder ook strikt wettelijk geregeld.
Kan het optionele moederschap ook door mannen worden aangevraagd?
Het antwoord op deze vraag is absoluut positief.
In feite kan het optionele moederschap, in tegenstelling tot wat men zou denken op basis van de algemene naam die werd gebruikt om deze periode van onthouding van werk te definiëren, ook door de vader worden aangevraagd . In dit geval is praten over ouderschapsverlof zeker meer aangewezen.
Who's Up
Wie kan optioneel moederschap aanvragen?
Het optionele zwangerschapsverzoek kan worden ingediend door de werkende en afhankelijke ouders van wie de werkrelatie bestaat op het moment dat het verlof wordt aangevraagd. Er zijn echter enkele categorieën werknemers die alleen ouderschapsverlof kunnen aanvragen als ze voldoen aan specifieke voorwaarden die worden geregeld door de huidige wetgeving. Hieronder worden enkele indicaties gegeven; Voor meer informatie is het echter altijd een goed idee om rechtstreeks een aanvraag in te dienen bij de verantwoordelijke instanties op het hele nationale grondgebied (zoals bijvoorbeeld het lokale INPS-kantoor - Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid).
Werknemers en landarbeiders met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Landbouwarbeiders met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen optioneel moederschap aanvragen, mits aan zeer specifieke voorwaarden wordt voldaan, zoals:
- Als tijdens het eerste jaar van het leven van het kind een facultatief moederschap vereist is, moet de werknemer of werknemer gedurende het jaar voorafgaande aan het vergoedbare evenement ten minste 51 dagen in de landbouw hebben gewerkt.
- Wanneer het optionele zwangerschapsverlof na het eerste levensjaar van het kind vereist is, is het noodzakelijk dat de werkende ouders op de lijsten van landbouwarbeiders worden ingeschreven en dat zij ten minste 51 dagen in de landbouw hebben gewerkt in het jaar voorafgaand aan het verzoek om facultatief moederschap, of in hetzelfde jaar, op voorwaarde dat alle 51 dagen zijn voltooid vóór het begin van de verlofperiode.
Werknemers en werknemers geregistreerd in het afzonderlijk beheer
Werknemers en werknemers die zijn ingeschreven in een afzonderlijk management (een bepaald pensioenfonds geboren met de wet 335/95 om hetzelfde pensioenstelsel te hervormen) kunnen alleen optioneel moederschap aanvragen als:
- Ze zijn geregistreerd in het bovengenoemde afzonderlijke beheer als projectmedewerkers of vergelijkbare categorieën ;
- Ze zijn geregistreerd als afzonderlijke professionals, aangegeven in artikel 2 van wet 335/95;
- Zij kunnen aanspraak maken op ten minste 3 maanden premie in de 12 maanden die zij als referentie hebben genomen om de vergoeding te betalen;
- Er is een geldige arbeidsrelatie in de optionele kraamtijd;
- Er is een daadwerkelijke onthouding van werk .
Om het optionele moederschap te verkrijgen hoeven de werknemers of werknemers die voor een afzonderlijk beheer zijn ingeschreven geen pensioenen te ontvangen en kunnen zij niet worden ingeschreven voor andere vormen van verplichte sociale zekerheid.
Zelfstandigen
Zelfs zelfstandigen kunnen een optioneel moederschap aanvragen, op voorwaarde dat zij de premies hebben betaald voor de maand die voorafgaat aan het begin van het ouderschapsverlof. Daarnaast is het voor het goedkeuren van het verzoek van essentieel belang dat er een echte afwezigheid op het werk is.
Vaders die als zelfstandige werken, kunnen daarentegen geen gebruik maken van de periode van ouderschapsverlof.
Wanneer moet je het aanvragen?
Wanneer kan het optionele moederschap worden aangevraagd?
De moeder kan het optionele moederschap pas aanvragen na het einde van de verplichte zwangerschapsperiode, dwz een periode van onthouding van werk die wettelijk door de vrouw moet worden uitgevoerd. Meestal, waar mogelijk, vindt werkonderbreking plaats tussen het einde van de zwangerschap en de eerste maanden na de geboorte.
Integendeel, de vader kan ouderschapsverlof aanvragen, zelfs als de vrouw met gedwongen zwangerschapsverlof is, op voorwaarde dat de geboortedatum de dag na de geboorte is.
Normaal gesproken moet het verzoek ten minste vijftien dagen voor het begin van het optionele zwangerschapsverlof worden verzonden. In ieder geval wordt de uitnodiging om meer in detail te weten te komen bij de relevante instellingen vernieuwd.
Wist je dat ...
Als ze dat willen, kunnen moeder en vader tegelijkertijd de optionele zwangerschapsperiode aanvragen en er gebruik van maken.
Hoe moeilijk
Hoe lang is het optionele moederschap?
De duur van het optionele zwangerschapsverlof en de periode gedurende welke het mogelijk is om de verwachte vergoeding te ontvangen, kunnen variëren naargelang van de categorie werknemers waartoe de ouders behoren.
Wist je dat ...
Aangezien de optionele moederschapsperiode de productie van bepaalde zakelijke werkelijkheden in een crisis kan brengen, wordt in sommige gevallen geprobeerd om een beroep te doen op de periode van ouderschapsverlof door de ouder hulpmiddelen te bieden die hem helpen om het werk te verzoenen en de noodzaak om voor de zorg te zorgen. eigen zoon.
Medewerkers en werknemers
Voor werknemers en werknemers, inclusief landarbeiders met een contract voor bepaalde tijd, kan het optionele moederschap door natuurlijke ouders worden aangevraagd uiterlijk de eerste 12 jaar van het leven van het kind .
De periode van onthouding van werk kan een totale duur hebben tussen de twee ouders (optioneel moederschap van de moeder + ouderschapsverlof van de vader) van maximaal 10-11 maanden, afhankelijk van het geval.
Meer in detail kan optioneel moederschap aan de moeder worden verleend voor een periode - continu of gefractioneerd - niet langer dan 6 maanden .
Ouderschapsverlof kan daarentegen worden verleend voor een periode van 6 maanden, verlengbaar tot 7 maanden als dezelfde ouder gedurende een periode van niet minder dan 3 maanden van het werk onthoudt. Ook in dit geval kunnen alle periodes van onthouding van werk ononderbroken of gesplitst zijn, afhankelijk van de behoeften van elke ouder.
Alleen ouder
In het geval van een alleenstaande ouder, een werknemer, kan optioneel zwangerschapsverlof worden verleend voor een periode van maximaal 10 maanden .
Let op
Het bovenstaande is geldig voor zowel natuurlijke ouders als voor adoptieve ouders of verzorgers die werknemers zijn.
Daarom kan facultatief zwangerschapsverlof worden aangevraagd uiterlijk de eerste 12 jaar na de opname van de minderjarige in het gezin, ongeacht de leeftijd die het bezat op het moment van adoptie of toewijzing. De aanvraag kan echter niet worden ingediend na het bereiken van de meerderjarigheid (18 jaar).
Autonome werknemers - werknemers en werknemers geregistreerd in afzonderlijk beheer
Voor vrouwelijke werknemers en werknemers die deel uitmaken van gescheiden management en voor zelfstandigen, kunnen optioneel zwangerschapsverlof en de relatieve vergoeding worden toegekend voor maximaal 3 maanden binnen het eerste jaar van het leven van het kind.
Met betrekking tot adoptie- of pleegouders die zijn geregistreerd in het afzonderlijke beheer en voor pleegmoeders die pleegmoeder of adoptie hebben aangenomen, kunnen facultatief zwangerschapsverlof en de bijbehorende uitkering gedurende maximaal 3 maanden worden toegekend binnen het eerste jaar na binnenkomst van de minderjarige in het gezin .
Hoeveel wordt waargenomen
Wat is de vergoeding voor ouders tijdens het optionele moederschap?
Ook in dit geval kan het bedrag van de vergoeding die de ouders ontvangen tijdens de optionele zwangerschapsperiode variëren, afhankelijk van de categorie van de werknemers waartoe zij behoren.
Niettemin is het mogelijk om - zij het op een enigszins approximatieve manier - te vermelden dat de ontvangen vergoeding overeenkomt met 30% van het gemiddelde inkomen van de moedermaatschappij, berekend op jaar- of dagbasis, afhankelijk van het geval. Voor meer informatie raden we aan contact op te nemen met de relevante autoriteiten.
Het is echter goed om erop te wijzen dat met betrekking tot ouders die een afhankelijke baan of een tijdelijk arbeidscontract hebben, de vrijwaring tijdens facultatief moederschap alleen kan worden ontvangen tot het achtste jaar van de leeftijd van het kind (of van de opname van de minderjarige in het gezin in het geval van pleegouders of adoptieouders); terwijl van 8 tot 12 jaar oud van het kind (of van 8 tot 12 jaar vanaf de binnenkomst in het gezin van het kind in geval van voogdij of adoptie) er geen compensatie wordt voorzien .
Met betrekking tot zelfstandigen en werkende ouders (zowel moeders als vaders) die deel uitmaken van het afzonderlijke management, doet zich het probleem niet voor, aangezien de vergoeding slechts voor maximaal drie maanden wordt toegekend binnen het jaar van het leven van het kind, of binnen één jaar na de geboorte van het kind in het gezin in het geval van adoptie of pleeggezinnen.
Let op
Tijdens de optionele kraamtijd, vakantie, evenals de dertiende maand, rijpen niet.
Hoe toe te passen
Hoe is moederschap vereist?
Optioneel zwangerschapsverlof kan rechtstreeks bij het INPS worden aangevraagd, afhankelijk van het geval, elektronisch of op papier (meer informatie is te vinden op de officiële INPS-website).
Wie is niet van plan
Wie KUNT NIET het optionele moederschap aanvragen?
Optioneel zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof als je dat liever hebt, kan niet worden aangevraagd door:
- Werkloze ouders;
- Ouders zijn geschorst van hun werk;
- Huishoudelijk personeel;
- Thuiswerkers;
- Zelfstandige vaders.
Bovendien moet worden opgemerkt dat - als tijdens de optionele periode van zwangerschapsverlof de arbeidsverhouding van de ouder verloren gaat - dan zelfs het ouderschapsverlof voorbestemd is om te eindigen.
Mogelijk alternatief
Conversie van optioneel moederschap naar deeltijds werken
Voor wie dat wenst, biedt de wet - dankzij wetsdecreet 81/2015 - de mogelijkheid om de transformatie van de arbeidsrelatie van voltijds naar deeltijds voor één keer aan te vragen. Deze transformatie kan worden aangevraagd in plaats van het optionele zwangerschapsverlof, of binnen de grenzen van het eventueel nog te verrichten ouderschapsverlof. In ieder geval mag de verkorting van de arbeidsduur in plaats van de optionele zwangerschapsperiode niet meer dan 50% bedragen.
